宁本荣,领导科学教研部副教授,主要从事领导科学及公共部门人力资源管理教学与研究,主要研究方向为领导科学、人力资源开发与管理、社会性别。
承担的主要课程:
培育领导者影响力
学习习近平科技创新重要论述,全力推进上海高水平(科技创新)人才高地建设
领导者的素质与能力
公共部门人力资源管理
构建和谐劳动关系
主要承担完成国家社科基金项目2项,上海市哲社项目2项,其他省部级项目多项。独立或作为第一作者出版论著1本,在《中国行政管理》《上海行政学院学报》《领导科学》等报刊发表文章40余篇。多次获得上海市社科年会优秀论文。
代表性课题:
2021年:主要承担国家社科课题“社会组织提供公共服务的市场机制创新研究”
代表性论文:
《产业转型过程中和谐劳动关系构建:挑战与应对——以上海市为例》,《上海行政学院学报》,2018年第1期
《新时代人力资源管理:风险挑战与战略实践》,《领导科学》,2020年第12期
《性别差异:中青年干部职业发展及其影响因素研究——基于结构方程模型的实证分析》,2021年上海社科年会优秀论文