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申林
基本情况

申林,领导科学教研部副教授。主要从事人力资源管理、领导科学专业的教学和研究。主要研究方向为干部选拔、就业与职业指导。

教学情况

承担的主要课程:
人力资源测评
学习理论与员工培训开发
领导者的影响力
副处级领导岗位的特点

科研情况

先后主持省级以上哲学社会科学课题3项,出版个人专著1部,公开发表论文30余篇,科研成果先后获得中组部重点调研课题二等奖上海市第十届哲学社会科学优秀成果奖、中国行政管理学会优秀论文二等奖等奖励。

代表性课题:
干部竞争性选拔的制度优化与程序规范研究(全国社科规划办);
大学生就业困难群体结构与状况分析(上海市决咨委);
领导干部胜任力开发机制与途径研究(上海市法治办)。