“筑巢引凤”聚人才    “五子登科”育干部

——读《从政杂谈》，学习念好“人才经”

习近平总书记在正定工作期间，提出念“人才经”，强调要“知、举、用、待、育”。到福建宁德地区后，他继续强调念好“人才经”。这正是抓住了相对偏远、发展相对滞后、资源相对贫乏的县市地方发展的关键。

嘉定区外冈镇地处上海西北角，曾经也一度面临同样问题，交通设施不便、公共资源缺乏，生活配套缺少，单位招不到优秀的人，企业找不到专业的才，基层留不住本乡的士。对此，历届外冈镇党委政府牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极念好“人才经”，不断引才、聚才、用才。

一、“筑巢引凤”，服务发展聚人才

一是抓住好政策。抓住嘉定新城范围的拓展，将沪宜公路以东的镇域纳入新城范围，解决人才落户、购房等关心的问题；抓住张江政策的拓展，将汽车新能港2平公里纳入拓区范围，服务企业引聘人才、使用科技基础设施等关注的需要。

二是提升好服务。以人才住房为例，外冈镇将112套新建新区内的商品房改造成为设施齐全、可以拎包入住的人才公寓，并制订优企优才优惠的入住方案。同时，积极筹集“我嘉客栈”，为来外冈镇求职的人才提供短期入住补贴。

三是完善好配套。近年来，外冈镇先后建成了市民健身中心、“我嘉·邻里中心”、染香书屋等一批活动设施，也吸引了麦当劳等一批品牌连锁店的入驻和窑烤面包等特色网红店，各类人才在外冈也能享受到便利时尚餐饮服务。

二、“五子登科”，提升干部精气神

一是选苗子，加大干部储备。一方面，每年加大“三支一扶”大学生等招聘力度，另一方面，加大优秀青年等后备干部的推荐力度，同时根据发展需要和个人特点，制订个人职业发展规划。

二是架梯子，加紧干部培养。开设绿动学院，每年组织一次集中培训，每年安排一批轮岗锻炼，每年选送一批参加部门挂职，每人安排一个带教老师，全方位提升干部履职能力。

三是腾位子，加快干部成长。探索退岗机制，以换届等为契机，让接近退休的老同志退出领导岗位，为年轻干部腾出位子，同时，发挥好老同志在干部带教、工作指导、督查检查的经验优势。

四是搭台子，加深干部考察。一方面，定期组织业务大比武、文采大比拼、实绩大展示等主题活动，另一方面，开展空缺副职岗位公开竞聘，搭建干部展示自我，公开选拔的舞台。

五是压担子，加强干部锻炼。揭榜挂帅，定期选派干部到经济招商一线、建设动迁一线、基层治理一线、疫情防控一线挂职，在急难险重中进一步培养锻炼干部、考察识别干部、选拔任用干部。

今年是“十五五”开局之年，要将宏伟蓝图转化为生动实践，关键在于各级干部，关键在于各类人才，我们要继续念好“人才经”。

（作者为第69期中青班学员）

（责编：王守拙）