破冰促融合 激情话担当——2018年第1期中青年干部培训班二班破冰活动纪实

    金秋十月，中共上海市委党校2018年第1期（总第1期）中青年干部培训二班学员来自全市不同的单位和岗位，如何尽快互相熟悉，相互融合，关系到各位学员是否能尽快完成进入党校学习的“三个转变”，尽快做到“心往一处想，劲往一处使”。为此，在培训的第一天，学员工作处组织学员在校文体中心开展了一次别开生面的团队破冰活动。

    “团队”——无论我们来自哪里，现在我们就是一个全新的集体，而每个党小组就是这个集体中最重要的细胞。破冰活动伊始，各党小组为自己的团队起一个队名，想一句口号、摆一个造型。虽然彼此都是刚刚认识，许多名字都叫不出，但大家立刻群策群力，有创意的出创意、会画画的画队旗......很快，四支各具特色的队伍就成立了，第一组是“红砖”队——“非同一般、不做第二”；第二组是“红双喜”队——“举世无双、必有惊喜”；第三组是“初心扬帆”队——“不忘初心、扬帆起航”；第四组是“石榴”队——“全面自信、事事如意”。别致的队名，响亮的口号，各显神通的造型，让整个场馆里充满了欢声笑语。

    “缘分”——学员们互相之间不能说话，凭手势和眼神的交流，按出生日月的先后顺序围成一圈。这次学员们展现了良好的默契和沟通能力，很快就准确地完成了任务，围成一圈后，学员们依次做了自我介绍，在介绍过程中，不少同学都找到了和自己同月同日，甚至是同年同月出生的伙伴，在感慨“缘分”奇妙的同时，大家都表示要好好珍惜这次的学习机会，共同学习，共同提高，让两个月的培训成为大家共同的美好回忆。

    “互助”——在学员们互相初步认识后，组织者把这些气球集中在一起，要求用最快的速度拿到写有自己名字的气球。“开始”指令一下，大家难免你争我抢，一片混乱之后，总算每个人都拿到了属于自己的气球。这个小游戏意在让我们大家思考一下，究竟怎么样才能最快的完成任务，只有彼此了解，互相协作，才是完成这个任务最优解。

    “担当”——市委书记李强同志在市组织工作会议上对新时代上海干部提出了“充满激情、富于创造、勇于担当”的新要求，并强调这三点是进入新时代踏上新征程的上海干部必须要具备的精气神和能力。作为新时代的青年干部，我们责无旁贷，要勇于担当起上海社会发展的重任。

    第一组代表王骏认为应从三方面践行：激发动力，树立更加鲜明的选人用人导向。要突出事业为上、以事择人，把重实干重实绩的用人导向鲜明树立起来，突出以实绩论英雄、凭实绩用干部。就是把选用干部的视角向基层一线倾斜，打开从基层选拔使用干部的“绿色通道”，为优秀基层干部“脱颖而出”提供便利；涵养能力，构建科学有效的素质培养体系。干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。把握干部“事业起步期”“能力成长期”“成熟稳定期”的不同特性规律，开展有针对性的教育培训和实践锻炼。通过市、区的联动共建，推动干部跨行业、跨层级、跨部门交流，最大限度实现干部资源的优化配置。积极探索建立党政机关与国有企事业单位、群团组织领导干部之间的交流机制，畅通党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才之间的流通渠道；增强定力，为实干者鼓劲担当者撑腰。认真用好“严管”与“厚爱”的辩证法，努力把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。

    第二组代表秦胜峰提出，必须激发每一位党员干部干事创业的“内驱力”，即通过主观能动性促使自身为实现发展目标而奋斗的内在动力。而不是通过传统说教、内部监督，甚至行政命令的方式去实现。激发“内驱力”的关键，则是要“教育+激励+保障”多管齐下。

    第三组吴琦代表小组提出，要激发年轻干部的干事创业热情，就要从四方面着手：一要优化现有的干部薪酬体系和福利保障体系。对于新时代的上海干部，特别是优秀的年轻干部，组织要更加关心和保障他们的基本生活和学习条件，让他们全身心地投入党和人民的事业中去，没有后顾之忧；二要探索现有的干部任用方式。在具备条件的部门和区域，大胆尝试聘用制公务员。形成有为才有位，能上也能下的工作氛围；三要深化现有的干部轮岗机制。结合长三角一体化工作，以海纳百川的胸襟，积极推进江浙沪皖等地优秀干部的轮岗交流，学他人所长，集百家之智；四要加快培塑各行业的优秀典型。

    第四组代表俞灵麟提出新时代青年干部应做到以下三方面：一要在奋斗中释放青春激情。“奋斗的青春最美丽”，要利用官微、公众小号、内部楼宇视频等多媒体积极做好宣传，第一时间发布相关政策信息解读，提升时效性；二是历史是勇敢者创造的。“创新”是时代标签，更应渗透于上海这座城市的每一个细胞，如何做到“富于创造”，主要在“人”，科学地选择领头羊，核心就是思维方式和品德特征；三是有多大担当才能够干多大事业。“担当”应该是每一名年轻干部必有的品质标签。这就需要一个判定的科学标准，标准的制定需要合理科学。