市委党校努力打造人才强校支撑体系

      2011年，组织人事处在校委领导下，围绕《2011-2015年人才强校战略实施规划》，科学规划、构建体系、理顺机制，努力打造以师资队伍为重点的人才强校支撑体系。

      出台“4+1”计划，构建队伍建设培训培养体系

      针对教师起步、发展等阶段的不同特点，出台英才、骨干、名家培养计划。按照全面培养与重点培养相结合、“人人同策”与“一人一策”相结合的原则，实施全方位、系统化的培养，力争用五年时间打造出一支适应上海市干部教育培训和科研咨询工作需要的人才梯队，并造就一批在本市和全国党校、行政学院系统具有较高知名度和一定影响力的的“教学名师”或 “学术名家”，为校院可持续发展提供人才保障。

      以坚定理想信念、提高岗位履职能力为主题，出台第二轮分类全员培训三年计划。通过采取自学与选学相结合、思想政治与业务提高相结合、高校资源与党校系统相结合、理论讲授与红色现场相结合的培训方式，将全校教职工普遍轮训一遍，以增强教职工对党的干部教育事业的忠诚度，提高教职工的工作创造力和凝聚力。

      从提升教学培训管理能力的长远发展出发，出台培训管理者培训计划。本着普遍培训与重点培养相结合的原则，将教研管理部门的中青年干部和机关其他部门的中青年干部列入培训范围，通过该计划的实施，力争使他们成为能承担干部教育培训全过程管理的复合型人才。

      坚持规范化、科学化，理顺队伍建设各类机制

      坚持“按需设岗、竞聘上岗”、“科学合理、公平公正”等原则，按照市委要求，精心组织，周密部署，制定《校事业单位岗位设置实施办法》，严格执行岗位聘任程序，3月底顺利完成在职教研人员的岗位聘任工作，10月底顺利完成退休人员的岗位聘任工作。

      本着尊重科研规律、淡化年度考核、强化聘期考核的原则，行政、事业分类考核，出台《部门和行政管理人员考核办法》、《事业编制专业技术人员考核暂行办法》，推进科学、分类管理。事业编制专业技术人员的考核调整为聘期考核与年度考核相结合，旨在为教研人员“争高端、出精品”营造良好氛围。 

      广开渠道、多措并举，继续实施队伍建设培养培训工程

      全力做好师资队伍的各项培训。安排新进人员10人次参加实习锻炼和新进人员培训班；资助青年教师进博后站、挂实职锻炼、参加青年教师经典著作学习班、兄弟党校的精品课教学观摩和语言培训累计21人次；组织参加市哲社教学科研骨干研修班，中央党校、国家行政学院、国家三所干部学院的师资培训班共计34人；与外事处共同完成国外考察、培训、访学等共计59人次；积极参加市“领军人才”、“青年拔尖人才支持计划”的申报。

      扎实做好领导干部和教职工的各类培训。组织局级干部、局级后备干部参加上海市干部教育培训中心选修课程和全市“8+1”选修课程；选调处级干部参加中青班、正处班和公务员班等共计8人次；组织第九期处级以上领导干部赴深圳学习考察，顺利完成第一轮全员培训三年计划；组织教职工干部参加专题研修班、双休日讲座、上海市干部在线城学习、市公务员保密法律法规知识培训、公共管理（MPA）核心课程培训等各类培训累计990人次。