市委党校启动新一轮干部选拔竞争工作

落实高素质队伍建设和名师战略

——市委党校启动新一轮干部选拔竞争工作

      本网讯 10月9日上午，市委党校召开干部选拔任用工作布置暨民主推荐会议，正式启动新一轮干部选拔竞争工作。常务副校院长王国平出席并讲话，副校院长徐卫主持会议，副巡视员李宁宣读了《正处级干部选拔竞争实施办法》。副校院长朱华、教育长曾峻、副巡视员张志伟等在校校领导在主席台就座。全校主任科员以上干部、副教授以上教师、党支部书记、校工青妇主要负责人近140人参加会议。

      会上，王国平强调，开展全校院中层干部竞争上岗工作，目的是深化干部人事制度改革和加强管理队伍建设，促进管理队伍可持续发展，建立一支充满生机和活力的高素质中层干部队伍，为实现“38字奋斗目标”、推进“五大实施战略”奠定坚实的管理人才支撑。

      王国平指出，全员竞争上岗工作自2001年以来已经做了3届，是一项常规工作，要按照“落实战略，风清气正，精心操作，积极参与，提升水平”20字要求把这项工作做得更好。一是落实战略。要把中层干部竞争上岗工作与战略实施紧紧扣在一起, 高素质队伍建设和名师战略本身就是一个战略，人才更是整个战略实现的根基，处级干部资源配置要体现战略要求。二是风清气正。党校是党委的重要部门，是培养党的领导干部的学校，更应该体现风清气正，绝不允许拉票，也不允许意气用事，一定要体现公正公平。校委和教职工一起接受考验，机关纪委对竞争上岗要全过程监督。三是精心操作。竞争上岗工作是个系统工程，一环扣一环，牵涉到很多人的切身利益，不能马虎，不能犯错，也不允许犯错。四是积极参与。主要体现在申报、述职、积极对待三个层面，希望老处长们要有为校院作贡献、带队伍的大局意识，积极参与竞争；参与竞争上岗的同志都要把10分钟的述职作为校院文化建设的极好机会；未能竞争上岗的同志要正确对待。五是提升水平。主要是把“赛马”和“相马”有机结合起来，坚持德才兼备、以德为先，在工作推进上体现出党校行政学院工作者应有的思想政治水平和工作水平。

      徐卫要求，全体教职工要认真学习、深刻领悟王国平讲话精神，以“落实战略，风清气正，精心操作，积极参与，提升水平”20字要求为引领，从战略高度统筹队伍建设和文化建设，胸怀全局、合力推进，做好新一轮干部选拔任用和竞争上岗工作，确保工作圆满成功，取得预期实效。切实做到日常工作和竞争上岗工作两不误、两促进，确保干部选拔任用和竞争上岗工作期间思想不散、干劲不松、秩序不乱、工作水平不降低。