《人才发展突出问题及对策研究》

    中共上海市委党校副校长郭庆松教授等著的《人才发展——突出问题及对策研究》一书于2018年3月由人民出版社出版，全书共7章，30万字。该书为郭庆松主持的国家社科基金项目“实施人才强国战略突出问题深化研究”（批准号11BZZ057）的最终研究成果。 

    该著作指出，立足于中国现实国情、旨在支撑中国现代化进程稳步推进的人才发展基本方略已经成为新时代我国经济社会发展的一项战略举措，但也须承认，我国人才发展面临的问题和困境比较多，诸如人才创新创业能力欠缺，人才结构和布局不合理，人才国际竞争力不强，人才管理体制机制障碍等。为此，该书研究聚焦于更好地促进人才发展，探求解决上述问题的对策思路，全面提高人才工作科学化水平。该书的重点是问题研究和对策研究。问题研究是出发点，对策研究是落脚点。因此，围绕上述问题提出解决问题的对策思路，是该书的最终目标；这些对策措施涵盖提升人才创新创业能力、推动区域人才共享、提高人才国际竞争力、创新人才工作机制、完善人才管理体制等诸多方面。

    该书的主要创新点体现在三个方面：一是创造性地搭建了一个新时代中国人才发展研究的“1221”基本框架。即聚焦一个核心（提升人才创新创业能力）、选择两个视角（国内视角的推进区域人才共享和国际视角的提高人才国际竞争力）、突出两个重点（创新人才工作机制和完善人才管理体制）和服务一个目标（服务于人才发展的深入推进）。二是在构建理论模型的基础上围绕提升人才创新能力开展了较为系统的实证研究。通过构建包括以员工创造行为或创造绩效为内容的结果变量，以员工个体的心理特征为内容的自变量、以团队和组织等环境为内容的中介或调节变量的理论模型等，借助于调研所得数据资料进行实证研究。三是提出了一系列新时代有关人才发展的创新性观点。主要包括：当前我国在人才发展方面存在的突出问题，既有国情方面的原因，也有发展阶段方面的原因，更有深层次的体制机制方面的原因；区域人才共享的价值理性层面的深入思考固然重要，但旨在推动区域经济协调发展的工具理性意义上的操作性手段探询更为关键；人才国际竞争力是发达国家国力强弱的重要衡量指标，提升人才国际竞争力应该成为中国走向世界、增强国际竞争力的驱动器，等等。这些创新性观点无论对于我国人才发展的理论研究还是对于新时代我国全面提高人才工作科学化水平的实践探索都有一定的启发意义。

    著名经济学家、中国人民大学校长刘伟为该书作序。