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    徐汇党校以改革创新精神推动发展迈上新台阶


    发布日期:2018-10-10 作者:甄佳伟 编辑:许芳娟 审核:李作言 字体大小[    ] 浏览次数:

        本网讯  近年来,徐汇党校深入贯彻习近平总书记在全国党校工作会议上的重要讲话精神,认真落实《中共上海市委关于加强和改进新形势下党校工作的实施意见》,以改革创新精神推动党校工作提质增效。
        一、以创新为动力,提高干部教育培训质量
        在培训内容上,着力找准组织、岗位和个人学习需求的结合点和平衡点,增强培训的针对性和实效性。一是围绕主业主课重点学。突出党的理论教育和党性教育,构建科学的主业主课课程体系,帮助学员牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”;二是围绕工作重心专题学。着眼于徐汇区域特点和区委区政府中心工作,围绕经济建设、科技创新、城市建设管理、社会治理创新等专题开展培训,促使干部紧密结合徐汇实际,创造性谋划和推动各项工作;三是围绕“应知应会”加快学。在各主体班次,加强对党委议事规则、干部选拔、廉政纪律、财政审计等应知应会内容进行培训,不断提升干部的工作水平和履职能力。
        在培训资源上,大力整合区内资源,积极拓展外部资源。发挥区域资源优势,充分利用龙华烈士陵园、钱学森图书馆、廉政教育基地(徐汇区检察院)等开展理想信念教育和廉政警示教育。用好徐光启纪念馆、土山湾博物馆、徐家汇源等基地,开展区情教育。用好滨江规划展示馆、建业里等基地,开展城市建设管理培训。同时,用好外省市红色资源,组织党校主体班学员赴井冈山、红旗渠等基地,开展党性教育和革命传统教育。
        在培训管理上,坚持管教结合,突出考核全覆盖。对中青班等主体班次正式列出“考核清单”,将培训期间学员出勤、讨论交流、提问发言、组织活动、单元学习体会、党性分析、学员互评等环节纳入考核范畴。通过完善考核制度与办法,使对学员的培训管理更加规范有效,有力保证了教育培训效果。
        二、以“转化”为着力点,推进教研咨一体化
        推进课题成果向决咨成果转化。近年来,徐汇党校每年与区相关委办局、街道合作,开展10余项课题研究,在此基础上,及时推动调研成果向科研成果的转化,并使调科研成果向课题立项成果转化。近年来,教师申报的立项课题大多数由调科研课题成果转化而来。2017年党校主编的《城市基层党建与社会治理创新研究》一书由华东理工大学出版社出版,该书对党校近两年来课题研究成果作了进一步总结和提炼,对推进城市基层党建与基层社会治理具有积极的咨询价值和借鉴意义。今年,党校与天平街道合作开展“增强城市基层社区党组织群众组织力的路径研究”课题调研,研究成果被上海组织人事报刊载。
        推进研究成果向教学成果转化。充分利用观摩教学、集体备课、试讲点评等多种渠道和形式,加强教学研究,提高教学艺术。同时,抓好课题成果向教学成果转化,使教学具有厚实的调科研成果含量。本校教师在中青班等各类班次的授课普遍得到学员较高评价。面向社区基层宣讲时,由于拥有基层调研的历练和相关实践课题的研究成果,教师宣讲也更有底气。近年来,党校教师在深入访谈和调研的基础上,开设“改革开放40年——讲好徐汇故事”等课程,受到广大基层党员的欢迎。每年面向基层社区的宣讲都在100场以上,得到广大基层党员群众的好评和区领导的肯定,形成了党校基层宣讲的良好品牌。
        三、以规范化为抓手,提升管理服务水平
        加强制度管理,推进管理科学化。今年,党校进一步修订完善了党校工作会议制度、“三重一大”决策制度、财务报销制度、学校安全制度、物资采购制度等,确保党校重大决策及落实的科学化制度化。根据党校工作发展需要,及时制定“社区党校工作制度”、“合作课题调研制度”、“基层宣讲制度”等,以制度形式保障工作的开展及成效。
        加强流程管理,推进管理服务精细化。完善OA管理系统,做到考勤考核公开化,工作流程规范化。研究开发干部教育培训移动平台app,提升干部培训管理信息化水平。坚持问题导向,加强部门系统风险点排查,在自查自纠的基础上,形成工作规范;强化管理部门的沟通协调机制,加强主动对接、无缝衔接,不断提高管理和服务的精细化人性化水平。
     




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