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    求是:着力培养选拔优秀年轻干部


    发布日期:2018-10-30 作者:郭庆松 《求是》2018年第20期 字体大小[    ] 浏览次数:

        习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业发展的百年大计。

        为忠诚干净担当的优秀年轻干部“撑起腰”。坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔优秀年轻干部,第一条就要看是否对党忠诚,坚定不移听党话,跟党走,坚决防止政治上的两面人。敢于担当是新时代好干部标准的重要内涵,敢于担当的优秀年轻干部更是难能可贵。这也是对党忠诚的表现,是优秀年轻干部政德的重要内容。要突出政治训练,强化实践磨炼,让有本领、敢担当、善作为成为年轻干部的鲜明特质。要构建科学的容错纠错机制,允许试错,理解年轻干部在工作中特别是改革创新中的失误失败,旗帜鲜明为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。年轻干部要“扣好人生的第一粒扣子”,把锤炼理想信念、锻炼党性修养作为毕生追求,把当老实人、讲老实话、做老实事作为终生信条。党组织要坚持严管和厚爱相结合,坚持严管就是厚爱,教育引导年轻干部自我修炼、正心明道、克勤克俭、防微杜渐,做新时代需要的优秀年轻干部。

        对事业发展需要的优秀年轻干部“墩墩苗”。习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。对优秀年轻干部“墩墩苗”,就是要求年轻干部扎根基层,自觉向实践学习、拜人民为师,以基层为舞台、以实践为平台,在基层打基础,在实践练实功,在下面吸营养。眼睛向下,才能积蓄向上的智慧;身段向下,才能汇聚向上的情怀;身体向下,才能汲取向上的营养;脚板向下,才能踏稳向上的底气。年轻干部有了丰富的基层经历,才能更扎实地树立群众观念、更深刻地认识中国国情,才能在实践的摸爬滚打中不断积累知识、增长才干。干部选拔任用提倡基层经历是正确的导向,但要防止“有基层经历无基层经验”,防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”的混基层经历现象,防止干部搞自我包装、自我设计。

        对有潜力的优秀年轻干部“压担子”。干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,甚至成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。成长为党和人民需要的好干部,一靠组织培养,二靠自身努力。对有潜力的优秀年轻干部,要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨砺锻炼,把担子压到他们身上。给优秀年轻干部“压担子”,就是要根据时代发展需要和工作实际,把年轻干部更多地放到创新驱动发展、重大工程建设、基层社会治理、精准扶贫攻坚、乡村振兴实践等党和国家事业迫切需要的岗位上,让他们在经济社会发展的主战场、服务群众的第一线经受考验和磨砺,做几回“热锅上的蚂蚁”,在解决复杂矛盾的过程中逐步成长、历练成熟。越是艰苦环境、吃劲岗位,越是困难大、矛盾多的地方,越能磨砺干部的品质,考验干部的毅力,增长干部的才能,成就干部的事业。当前,年轻干部中存在一些不良现象,有的做一点贡献就希望得到提拔,有的总感觉单位“庙小”、岗位“屈才”,有的刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”,有的干部急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑,等等。这些心浮气躁的思想行为是新时代优秀年轻干部的大敌,本质上是政治幼稚病的表现,必须坚决予以克服,党组织决不能把这样的人选上来。

        对有培养前途的优秀年轻干部“搭好台”。习近平总书记强调,优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。这就要求我们,对有培养前途的优秀年轻干部,要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,不拘一格大胆使用,为他们施展才华“搭好台”。此外,要为他们成长成熟、发挥作用搭建好领导班子。一把尺子待人、一个标准行事的领导班子,对于优秀年轻干部的成长是至关重要的,能够为年轻干部敢干事、干成事、出成绩提供必要支持,也能让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。培养选拔优秀年轻干部还要实施动态更新,及时把相形见绌的调整出去,注意补充新的优秀人选,始终保持一池活水,同时发挥好各年龄段干部的积极性。

        原文链接:http://www.qstheory.cn/dukan/qs/2018-10/13/c_1123554552.htm




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