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    李明副教授


    发布日期:2016-10-18 作者: 字体大小[    ] 浏览次数:

        李明,男,1983年9月生,山东菏泽人,中国心理学会会员。暨南大学组织行为与人力资源管理专业博士研究生毕业,管理学博士,应用心理学硕士,心理学学士。现任中共上海市委党校领导科学教研部(现代人力资源测评研究中心)副教授。主要从事领导心理学、人才测评与领导选拔、人力资源管理等方面的教学和研究工作。

        【科研情况

        论文发表:

        李明,毛军权:《领导力研究的理论评述》,《上海行政学院学报》(人大复印资料全文转载),2015(6);

        李明:《CPM领导行为对和谐组织的影响:情感承诺和心理所有权的中介效应》,《暨南学报》,2015(3);

        李明:《深化干部分层分类管理的方法探析》,《领导科学》,2015(18);

        李明:《领导有效性研究的新视角——认知地图技术的应用》,《领导科学》,2014(33);

        李明:《干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略》,《领导科学》,2014(34);

        李明:《赋予党管人才工作时代特色》,《学习时报》,2015年4月13日;

        李明:《干部交流应注意的问题》,《学习时报》,2015年3月30日;

        李明,凌文辁,柳士顺:《CPM领导理论三因素动力机制的情境模拟实验研究》,《南开管理评论》,2013(2);

        李明,凌文辁:《过程与结果相结合—领导力开发评估的综合框架》,《中国人力资源开发》,2013(1);

        李明,凌文辁:《CPM领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制》,《心理科学》,2012(6);

        李明,凌文辁,柳士顺:《CPM领导行为模式对和谐组织的影响作用研究》,《暨南学报》,2012(2);

        李明,凌文辁:《工作疏离感及其应对策略》,《中国人力资源开发》,2011(7);

        李明,凌文辁:《企业后备人才的选拔和培养机制探析》,《中国人力资源开发》,2011(5);

        李明,凌文辁:《基于人才测评的后备干部选拔机制探析》,《领导科学》,2010(28);

        李明,凌文辁:《“以德为先”选拔领导必要性的实证研究》,《中国浦东干部学院学报》,2011(1);

        李明:《商业银行客户经理绩效考核办法》,《经营与管理》,2010(11);

        毛军权,李明:《完善上海市竞争性选拔干部方式研究》,《上海行政学院学报》,2014(9);

        谢诗敏,李明,凌文辁:《策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人一组织匹配的视角》,《中国人力资源开发》,2013(11);

        谢诗敏,李明,凌文辁:《Q方法在领导力开发评估中的应用》,《中国人力资源开发》,2012(2);

        聂婧,凌文辁,李明:《认知地图技术及其在管理心理学中的应用述评》,《心理科学进展》,2012(12);

        时光磊,凌文辁,李明:《组织情境下的自恋研究现状》,《中国人力资源开发》,2012(6)。

        科研项目:

        国家社科基金青年项目《领导干部考核评价机制研究》,主持人;

        上海市哲学社会科学规划系列课题《完善党员干部考核评价制度研究》,主持人;

        上海市人才工作办公室2014年重点课题《党管人才体制机制创新研究》,主持人;

        浦东新区区委组织部2014年重点课题《浦东新区干部分层分类管理体系构建研究》,主持人;

        浦东新区区委组织部2015年重点课题《浦东新区干部成长路径优化研究》,主持人;

        杭州大江东人才发展规划课题《大江东产业集聚区人才发展规划研究》,主持人;

        国家社科基金项目《实施人才强国战略突出问题深化研究》,主要参与人;

        上海市决策咨询委员会课题《提高竞争性选拔干部工作质量问题深化研究》,第一参与人;

        中组部领导干部考试与测评中心的委托课题《我国党政领导干部行为风格测评量表的编制与理论研究》,第一参与人;

        国家自然科学基金项目《德行领导与破坏性领导研究》,参与人;

        国家自然科学基金项目《对时间的非理性行为决策研究》,参与人;

        国家自然科学基金项目《心理契约破坏、品牌认同威胁对顾客品牌决策的影响》,参与人。

        【主讲课程

        《干部压力管理与心理调适》、《领导干部的创新思维能力》、《职业发展的心理危机及其自我管理》、《人才测评与领导选拔》、《面试的心理测量学基础》等。

        【联系方式

        电话:021-22880000 - 83972(办)

        E-mail:psymlee@163.com




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