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    孙美佳讲师


    发布日期:2016-10-18 作者: 字体大小[    ] 浏览次数:

        孙美佳,女,1985年12月26日生,辽宁鞍山人。2013年毕业于南开大学商学院人力资源管理系,获人力资源管理博士学位。现任中共上海市委党校(上海行政学院)领导科学教研部/现代人力资源测评研究中心讲师。主要研究方向:战略人力资源管理、人力资源开发、领导学、人才学、社会性别研究。

    科研情况

    发表论文:

    第一作者或独立作者文章:

        1.政府行政效能对高层次人才集聚的影响研究[J].江苏行政学院学报,2016,(5):117-122.

        2.“党管人才”如何“管”[N].学习时报,发表于2015年8月6日.

        3.组织公平与组织信任的文化特质性及其对中国企业中凝聚力形成的影响研究[J].管理学报,2013,10(10):1462-1469.

        4.群体交互记忆系统研究述评[J].外国经济与管理,2012(10):30-38.

    第二作者文章:

        5.高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例[J].领导科学,2015(10):39-42.

        6.推进政府科技治理现代化,建设科创中心[J].党政论坛,2016(7):7-11.

        7.高端职业群体工作——家庭冲突的双元形成机理及其社会性别差异研究——基于某直辖市的数据[J].未来与发展,2013(8):59-65.

        8.多元雇佣及对我国企业人力资源管理实践的影响[J].经济管理,2011(Z2):36-39.

    参编教材:

        1.员工关系管理(第二作者). 中国人民大学出版社,2015年1月出版,2016年8月再版

    主持课题:

        1.上海市哲学社会科学规划青年项目《上海科技创新中心建设中创新平台与创新模式的适配机制研究》

        2.中国青年学者妇女/性别实证研究项目《中国当代职业女性生涯交互开发模式的理论与实践研究》

        3.国家电网领导力开发研究中心委托课题《以干部客观要素为基础的领导力开发研究》

    主要参与课题:

        1.2015年上海市委1号课题《大力实施创新驱动发展战略,加快建设具有全球影响力的科技创新中心》创新人才专题

        2.国家自然科学基金项目《中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及其实施效果研究》

        3.上海市委组织部课题《党管人才体制机制研究》

        4.教育部人文社科项目《我国企业柔性雇佣的发展机制与模式选择研究》

        5.上海哲学社会科学规划系列课题《改革和完善党员干部考核评价制度研究》

        6.上海市决策咨询委员会课题《加强和改进党委联系高层次人才工作制度研究》

        7.国家自然科学基金项目《超组织人力资源管理》

    教学情况

        讲授课:《为何80/90后不听话?新生代员工的特点透析与有效激励》和《劳动关系管理》。

        现代教学方式:《领导者的影响力》、《塑造高绩效团队》、《领导实践分析》、《副处级领导岗位的特点》、《人力资源管理实践》等。

    联系方式

        办公电话:021-22881120(办)

        E-mail:sunmeijia@126.com

     




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